工伤认定34种情形及要点是啥

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。了解工伤认定的各种情形及要点，就相当于给自己上了一道保险。一旦不幸发生工伤，能清楚知道自己的权益，也能更顺利地进行工伤认定。很多人在遇到工伤时，由于对工伤认定情形和要点不了解，导致权益受损。那么，工伤认定的34种情形及要点究竟是啥呢？接下来为大家详细解答。

一、常见的典型工伤情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这种就属于典型的工伤。要点在于要证明是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因受伤。需要提供劳动合同、工作证、考勤记录等证明工作时间和场所，医院的诊断证明、事故报告等证明受伤原因。

二、工作相关的预备和收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可认定为工伤。例如，员工在上班前准备工作工具时不小心受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。要点是要证明这些预备或收尾工作与本职工作有直接关联。可以通过同事证言、工作流程记录等材料来证明。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤。比如保安在执行安保任务时被不法分子袭击受伤。认定要点是要证明是在履行工作职责过程中受到的伤害，需要提供报警记录、现场监控视频、证人证言等材料。

四、患职业病

劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病属于工伤。比如长期在煤矿工作患尘肺病。要点是要提供职业病诊断证明书，该证明书需由具有职业病诊断资质的医疗机构出具。

五、其他特殊情形

还有一些特殊情形也可认定为工伤，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。要点是要证明事故发生在合理的上下班路线上，且本人非主要责任，需要提供交通事故责任认定书等材料。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，这种情况需要有相关部门的证明材料。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。不同的工伤情形对应的赔偿标准也有所不同。如果在这些后续环节处理不当，可能会影响到最终的赔偿结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理过程中少走弯路。