未签劳动合同赔偿标准和计算方式是什么

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些单位为了图省事或者故意逃避责任，就是不和员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，没签合同万一出了问题可咋办？自己的权益能得到保障吗？要是单位一直不签合同，有没有赔偿呢？这一系列问题困扰着很多劳动者，接下来咱们就来好好说说未签劳动合同赔偿标准和计算方式。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、赔偿标准和计算方式

赔偿的标准就是每月支付二倍工资。计算方式要分情况来看。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始计算，最多支付11个月的二倍工资。比如小李在一家单位工作了8个月都没签合同，那他可以要求单位支付7个月的二倍工资。计算二倍工资时，工资基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、申请赔偿的流程

首先是和用人单位协商，劳动者可以先和单位沟通，要求签订合同并支付二倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在收集证据时要注意证据的真实性和合法性。比如聊天记录、录音等要能清晰地证明双方的劳动关系和未签合同的事实。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续还可能面临单位不服仲裁结果起诉到法院的情况，也可能涉及到执行的问题，比如单位拒不支付赔偿款该怎么办。这一系列问题处理起来比较复杂，如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。