未签合同确认劳动关系引争议，二审举证严密终获胜诉

张志来律师自2018年执业至今，已承办几百件案件，在刑事辩护、婚姻家事、建设工程纠纷等领域均有深厚的实务积淀，尤其擅长刑事辩护。在当前劳动争议案件中，证据审查愈发严格，类案裁判注重事实劳动关系的认定。此次，张志来律师接手了一起未签劳动合同确认劳动关系的二审案件。

一审胜诉后的新挑战

劳动者陈XX入职某毛毡有限公司后未签订书面劳动合同，工作中受伤。仲裁阶段确认双方存在劳动关系，公司不服上诉至一审法院，一审依旧判决存在劳动关系。但公司仍不罢休，再次提起上诉，主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，要求撤销一审判决。张志来律师临危受命，接过这一棘手案件。

证据梳理寻突破

张志来律师连续三个晚上在办公室，逐页翻阅陈XX提供的招聘简章、工装照片、工作群记录、工资转账记录、考勤表以及医疗垫付凭证等上百页材料。它发现，工资转账记录显示款项是从总公司账户转出，并非分公司。同时，工作群的管理员是总公司的管理人员，且招聘简章也是以总公司名义发布。张志来律师分析，从这些证据来看，虽然公司声称陈XX与分公司建立劳动关系，但工资发放主体、工作管理主体均指向总公司，排除了分公司作为用工主体的可能性。这些关键细节为后续的辩论提供了有力支撑。

二审抗辩稳胜局

在二审庭审中，对方律师坚持认为陈XX与分公司存在劳动关系。张志来律师则围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件，逐一进行反驳。它指出，工资转账记录、工作群管理等证据足以证明总公司才是用工主体，且陈XX接受总公司的管理，从总公司获得劳动报酬，从事的也是总公司的业务，完全满足劳动关系成立的法定要件。对方律师在张志来律师严密的论证下，逐渐沉默。最终，二审法院采纳了张志来律师的全部答辩意见，驳回上诉，维持原判。陈XX得知结果后。这一胜诉为陈XX后续的工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付奠定了决定性的法律基础。