离职时公司不发放之前的绩效怎么办

工作中，绩效奖金是很多打工人收入的重要组成部分。辛辛苦苦工作，就盼着绩效能多拿点，让钱包鼓起来。可有时候，离职的时候公司却不发之前的绩效，这可太让人闹心了。本来离职就有很多事要处理，还遇到这种克扣绩效的情况，让人心里特别憋屈。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认绩效发放规定

首先得搞清楚公司关于绩效发放的具体规定。看看劳动合同里有没有明确写绩效的发放条件、时间和方式。比如，有些公司规定绩效按季度发放，完成一定的业绩指标才能拿到；还有些公司会根据年度考核结果来发绩效。要是合同里有相关规定，那就得按照合同来。要是公司不按合同发绩效，那就是违约了。举个例子，小李和公司签的合同里写明，每半年根据业绩完成情况发放绩效奖金。小李离职的时候，上半年的业绩达标了，但公司却不发绩效，这明显就是公司违反了合同约定。

二、与公司友好协商

发现公司不发绩效后，先别着急上火，可以试着和公司友好协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，问问为什么不发绩效。说不定是有什么误会，比如财务核算出错或者流程没走完。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如，小张离职后公司没发绩效，他就主动找领导沟通，了解到是财务那边统计数据有误，经过沟通后，问题很快就解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，那就得收集相关证据了。证据包括劳动合同、绩效评估文件、工资条、工作成果证明等。这些证据能证明你符合绩效发放的条件，以及公司应该发放绩效的金额。比如，小王有详细的工作成果报告，能证明自己完成了业绩指标，还有绩效评估文件显示他的绩效评分达标，这些证据都能为他争取绩效奖金提供有力支持。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果公司还是不愿意发放绩效，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、理由和证据。申请仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据材料。一般来说，仲裁机构会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。比如，小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了充分的证据，最终仲裁机构裁决公司支付他绩效奖金。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

离职后公司不发绩效，后续可能还会遇到公司拖延执行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到绩效奖金呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。