主张加班工资仲裁时效从哪起算

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。不少人辛辛苦苦加了班，却没拿到应得的加班工资。这时候，很多劳动者就会想着通过仲裁来讨回这笔钱。但仲裁是有时效限制的，从什么时候开始算这个时效，很多人就不太清楚了。要是没搞明白这个时效起算点，很可能就会错过维权的最佳时机，自己的合法权益也就没法保障了。下面咱就来详细说说主张加班工资仲裁时效从哪起算。

一、劳动关系存续期间时效起算

在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资的仲裁时效是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。啥意思呢？比如说，公司一直要求员工加班，却从来没给过加班工资，员工一开始不知道自己有拿加班工资的权利，后来通过学习或者听别人说才知道。那从员工知道的那天开始，就开始计算仲裁时效了。在这种情况下，员工可以随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。像小李在一家公司工作，公司长期安排他加班却不支付加班工资，小李一开始没在意，后来听同事说加班应该有加班费，这时候小李就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效就从他知道的这个时间点开始算。

二、劳动关系终止时时效起算

当劳动关系终止时，劳动者主张加班工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，一旦劳动者和用人单位解除了劳动关系，如果要主张加班工资，得在解除劳动关系之日起一年内去申请仲裁。举个例子，小张从公司离职了，离职后他发现公司欠他加班工资，那他就需要在离职之日起一年内申请仲裁，要是超过了这个时间，仲裁机构可能就不受理他的申请了。

三、特殊情况时效起算

有时候，可能会出现一些特殊情况影响仲裁时效的起算。比如用人单位承诺支付加班工资，但一直没兑现。这种情况下，仲裁时效从用人单位明确拒绝支付加班工资之日起计算。假如公司答应给小王发加班工资，小王就一直等着，结果过了几个月公司说不给了，那仲裁时效就从公司明确说不给的那天开始算。

四、仲裁时效中断与中止

仲裁时效还可能会出现中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付加班工资的要求，这时候仲裁时效就中断了，重新开始计算。仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

加班工资仲裁时效确定之后，后续还可能会遇到各种问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不执行怎么办，若对仲裁结果不满意又该如何进一步维权，申请强制执行又需要走哪些流程。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。