试用期解除未提前三天通知会怎么样

不少朋友都经历过试用期，在这个阶段，无论是员工还是单位，都有考察和选择的权利。一般来说，员工要是想在试用期离职，得提前三天通知单位。那要是单位在试用期解除劳动关系却没有提前三天通知，会有啥后果呢？这事儿可能会让劳动者和单位都犯嘀咕，下面咱们就来仔细说说。

一、单位未提前通知解除试用期合同的性质

单位在试用期解除劳动关系却不提前三天通知，这很有可能就被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，单位在试用期要解除和员工的合同，得证明员工不符合录用条件，而且还得提前通知。要是没做到提前通知，员工就可以认为单位的解除行为是不合法的。比如说小李在试用期内，单位突然说要解除合同，且没提前三天通知，小李就可以主张单位的行为违法。

二、劳动者可主张的权益

如果遇到这种情况，劳动者有几个权益可以主张。第一是要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者还想在这个单位工作，而且单位也有继续履行合同的条件，那就可以要求继续工作。第二是要求单位支付赔偿金。要是劳动者不想继续干了，单位就得按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的数额一般是经济补偿标准的二倍。就像小张，单位试用期无提前通知解除合同，小张不想干了，他就可以拿到相应的赔偿金。

三、劳动者维权的证据收集

劳动者要维权，证据收集很关键。得把能证明劳动关系存在的证据保存好，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集能证明单位解除劳动关系的证据，像解除通知、聊天记录等。以小王为例，他发现单位没提前通知就解除合同，赶紧把与单位负责人关于解除事宜的聊天记录保存下来，这就是有力的证据。

四、维权途径及操作要点

和单位协商是首选的办法。劳动者可以心平气和地和单位谈，说明法律规定，要求单位解决问题。要是协商不成，还能到劳动监察部门投诉。去投诉的时候，得带着身份证、劳动关系证明等材料。再不行，就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据，然后按照仲裁委的要求走流程。小赵就是先和单位协商，没成功后去投诉，最后申请仲裁，成功维护了自己的权益。

单位在试用期未提前三天通知就解除劳动合同可不是小事儿，要是处理不好，后续可能引发更多纠纷，比如单位拒不支付赔偿金、劳动者再就业受到影响等。这时候，你可能会为这些问题犯难，不知道该走什么流程，也不知道怎么维护自己的权益。别着急，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，一步步地帮你解决问题，让你安心维权。