试用期三天被辞退扣工资怎么办

在找工作的过程中，试用期是大家都会经历的一个阶段。很多人觉得试用期就是一个双向考察的过程，可有些用人单位却在试用期玩起了“小心思”。比如有的朋友辛辛苦苦工作了三天，结果被辞退不说，还被克扣工资。这可把人给气坏了，自己付出了劳动，凭什么拿不到应得的报酬呢？遇到这种试用期三天被辞退还扣工资的情况，到底该怎么办呢，接下来就给大家好好说道说道。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作，约定工资是每月5000元，那他三天的工资就不能低于按照相应比例计算出来的数额。如果用人单位以各种理由克扣工资，这显然是不合法的。

二、与用人单位协商解决

遇到被克扣工资的情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。可以选择一个合适的时间，心平气和地和负责人沟通，向他们说明法律规定，表明自己的立场，要求支付足额工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李试用期三天被辞退扣工资后，他先和公司人事沟通，说明了法律规定，公司了解后就补发了工资。但如果协商不成，就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作以及工资情况的证据。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供充分的证据支持自己的主张。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了被克扣的工资。

试用期三天被辞退扣工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位会不会在行业内给你使绊子，影响你之后找工作；或者如果仲裁结果出来后，用人单位拒不执行又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。