劳动纠纷公司提交伪证怎么追责

在劳动纠纷里，公司和员工本就处于相对的立场，有时候个别公司为了在纠纷中占据有利地位，会做出提交伪证这种不正当的行为。这不仅破坏了劳动纠纷处理的公平公正，也极大损害了员工的合法权益。员工一旦发现公司提交伪证，肯定想知道该怎么去追究公司的责任，接下来就为大家详细解答。

一、识别公司提交的伪证

要追责，首先得确定公司提交的是伪证。伪证可能表现为伪造的文件、虚假的证人证言等。比如，公司可能会伪造员工的考勤记录，来证明员工经常旷工。员工可以从证据的来源、形式、内容等方面进行判断。如果考勤记录的格式和以往不同，或者存在明显的涂改痕迹，就有可能是伪造的。另外，证人证言如果和实际情况有很大出入，也可能是虚假的。

二、及时收集反证

当怀疑公司提交伪证时，员工要尽快收集能够证明公司伪证不成立的证据。比如，如果公司伪造了考勤记录，员工可以收集自己的工作邮件、聊天记录、同事的证人证言等，来证明自己正常出勤。以工作邮件为例，如果邮件中有和客户沟通工作的内容，并且时间和公司伪造的旷工时间相冲突，就可以作为有力的反证。

三、向劳动仲裁机构或法院提出异议

在劳动仲裁或诉讼过程中，员工发现公司提交伪证后，要及时向劳动仲裁机构或法院提出异议。在提出异议时，要说明伪证的具体情况，并提交自己收集的反证。比如，向仲裁员或法官指出公司考勤记录的涂改痕迹，并出示自己的工作邮件等反证。仲裁机构或法院会对证据进行审查，如果认定公司提交的是伪证，会根据相关法律规定进行处理。

四、追究公司的法律责任

根据法律规定，提交伪证的一方可能会面临罚款、拘留等处罚。如果公司提交伪证的行为情节严重，构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。员工可以要求仲裁机构或法院对公司提交伪证的行为进行处罚。例如，法院可能会对公司处以罚款，罚款金额根据具体情况而定。

劳动纠纷中公司提交伪证的问题解决后，后续可能还会面临公司的其他小动作，比如变相报复员工等。这些情况处理起来也很棘手，如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助员工解决后续可能出现的问题，维护员工的合法权益，让员工在劳动纠纷中不再迷茫。