未发劳动报酬如何解除劳动合同

工作辛辛苦苦，就盼着能按时拿到劳动报酬。可要是碰上用人单位一直拖着不发工资，这可就闹心了。很多劳动者在这种情况下，不仅生活受到影响，还不知道该怎么合法地解除劳动合同来维护自己的权益。毕竟解除合同可不能随便来，得按照法律规定来操作，不然可能自己的权益就没法保障了。那到底在用人单位未发劳动报酬时，该如何解除劳动合同呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律依据和自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给劳动者在遇到未发工资情况时提供了坚实的法律后盾。比如小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小李就有权依据这条法律来解除劳动合同并要求补偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未发劳动报酬的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都可以作为证据。比如小张发现公司没发工资后，他保留了和公司财务关于工资问题的聊天记录，这些记录就可以在后续维权中起到关键作用。

三、与用人单位协商

发现用人单位未发劳动报酬后，先尝试与用人单位进行协商。可以以书面或口头的方式，向用人单位提出支付工资的要求，并明确告知如果不支付工资，将依据法律解除劳动合同。协商时要注意保留好相关的沟通记录。例如小王和公司领导当面沟通工资问题，同时用手机录音，这样就有了协商的证据。

四、发出解除劳动合同通知

如果协商无果，劳动者可以向用人单位发出书面的解除劳动合同通知。通知中要明确指出用人单位未发劳动报酬的事实，并依据法律规定解除劳动合同。通知最好通过邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证。比如小赵通过邮政快递向公司寄去了解除劳动合同通知，在快递单上注明了文件内容，这样就有了送达的证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

发出解除劳动合同通知后，如果用人单位仍然不支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好前面收集的证据，以及仲裁申请书或起诉状等材料。比如小陈申请劳动仲裁时，提交了劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等证据，最终成功维护了自己的权益。

在成功解除劳动合同并拿到应得的报酬和补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合办理离职手续，影响劳动者再就业等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。