劳动法赔偿金包括哪些

在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，能拿到应得的报酬。可有时候，会遇到一些不如意的情况，比如公司违法解除劳动合同，或者未按照规定支付工资等。这时候，劳动者就可能会涉及到索要劳动法赔偿金。那这个赔偿金到底包括哪些内容呢？很多人可能不太清楚，下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司违法解除了与他的劳动合同，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、未及时支付劳动报酬赔偿金

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小张所在公司拖欠了他3个月工资共15000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能要额外支付小张7500元到15000元的赔偿金。

三、不支付加班费赔偿金

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小王在休息日加班，公司应支付他2倍工资的加班费共2000元，但公司一直未支付，经责令后仍不支付，那公司可能要额外支付小王1000元到2000元的赔偿金。

四、解除劳动合同未依法支付经济补偿赔偿金

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设小赵与公司解除劳动合同，公司应支付他经济补偿5000元，但未支付，经责令后仍不支付，那么公司可能要额外支付小赵2500元到5000元的赔偿金。

拿到赔偿金后，后续可能还会面临公司不服，进行上诉等情况。而且不同地区对于赔偿金的具体计算和执行可能会有一些细微差别。这时候，专业的法律知识就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。