辞退员工理由是经济性裁员该如何得到赔偿

公司经营中难免会遇到各种状况，有时候会以经济性裁员为由辞退员工。对于被裁的员工来说，自己的工作突然没了，生活也会受到影响，这时候大家肯定关心能不能得到赔偿，该怎么去争取赔偿。毕竟工作不是小事，谁也不想平白无故地被辞退还拿不到应有的补偿。下面就来详细说说，当公司以经济性裁员为由辞退员工时，员工该如何获得赔偿。

一、确认裁员是否合法

公司进行经济性裁员需要满足一定条件，并且要走法定程序。按规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如一家企业有200名员工，要裁员25人，就必须按上述程序进行。如果公司没按这个程序来，那裁员就是不合法的。

二、计算应得赔偿金额

如果裁员合法，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能得到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

确认裁员情况和应得赔偿后，员工可以主动和公司协商赔偿。协商时要保持冷静和理性，清楚表达自己的诉求。可以先列好赔偿明细，比如经济补偿金额、未结算的工资等。和公司沟通时，说明法律规定和自己的实际情况。比如小张被裁员，他和公司协商时，就明确提出按照法律规定自己应得的赔偿金额，并且强调公司有依法支付赔偿的义务。

四、收集证据以备维权

协商过程中，要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。如果公司有关于裁员的通知、公告等文件，也要保存好。要是协商不成，这些证据在后续维权中会起到关键作用。

五、选择合适维权途径

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续也可能会有其他问题。比如公司会不会在档案记录等方面设置障碍，赔偿款会不会出现延迟支付等情况。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。