雇佣童工试用三天不给工资怎么办

咱生活里总有些事让人特别闹心，就比如说有人雇佣童工，试用三天之后还不给工资。这不仅对孩子不公平，也是严重违反法律规定的事儿。孩子本应在学校接受教育，却被拉去工作，还拿不到应得的报酬，这可怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该如何处理。

一、确认是否构成雇佣童工

根据法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。要先确定被雇佣的孩子年龄是否在十六周岁以下，如果是，那就属于雇佣童工的违法行为。比如有个孩子只有十五岁，被一家小作坊雇佣去做简单的手工活，试用三天后却没拿到工资，这种情况就符合雇佣童工且不给工资的情形。

二、与雇主协商解决

发现雇佣童工且不给工资后，可以先尝试和雇主协商。和雇主讲清楚雇佣童工本身就是违法的，并且应该支付相应的劳动报酬。在协商时，要保持冷静，用平和的语气说明情况。比如可以和雇主说：“您雇佣的这个孩子还未成年，按照法律规定您不仅要支付他这三天的工资，还可能面临法律责任。咱们还是妥善解决工资问题吧。”在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，这可以作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括证明孩子年龄的材料，比如身份证或者户口本复印件，以及能证明孩子在该雇主处工作的证据，像工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对雇主进行调查，如果情况属实，会依法对雇主进行处罚，并责令其支付工资。

四、寻求法律援助

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以寻求法律援助。可以到当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为符合条件的当事人指派律师提供免费的法律服务。律师会帮助收集证据、起草法律文书，并代表当事人进行诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供相关的证据和信息，以维护孩子的合法权益。

雇佣童工不给工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如雇主是否会继续整改，孩子是否能得到妥善的安置和教育等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护孩子合法权益的道路上少走弯路，更好地保障孩子的未来。