怎么告老板没签劳动合同

在职场上，很多打工人都遇到过老板不签劳动合同的情况。没签合同，工资发放可能没保障，工作权益也容易受损。要是和老板协商不成，劳动者就得考虑通过法律途径来维护自己的权益。那么，具体该怎么告老板没签劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要告老板没签劳动合同，首先得证明你和老板之间存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如，小李在一家小公司工作，老板没和他签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放，他就可以打印银行流水作为工资支付凭证。同时，他工作用的工牌、打卡记录等也都能作为证据。

二、与老板协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和老板协商。跟老板说明不签劳动合同是违法的，要求签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小张发现公司没和他签合同，就找老板沟通，在沟通时用手机录了音。经过协商，老板同意补签合同并支付相应赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令老板改正违法行为。比如小王向劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就要求公司限期和小王签订合同，并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张，提供证据支持。比如小赵申请劳动仲裁，在庭审中他出示了工资条、工牌等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付小钱未签合同的双倍工资。

告老板没签劳动合同后，后续可能还会面临执行难的问题，比如老板拒不支付赔偿款。这时候该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。