劳动合同工资签的底薪不写绩效怎么办

在找工作签合同的时候，工资可是大家最关心的事儿。不少人满心欢喜地入职，却发现劳动合同里只写了底薪，绩效部分压根没提。这可就麻烦了，绩效工资通常是收入的重要组成部分，要是合同里没明确，以后发多了发少了，或者干脆不发了，咱劳动者可就没了保障。那遇到劳动合同只写底薪不写绩效这种情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位积极协商

发现合同里没写绩效工资，别慌，先跟用人单位好好商量。找个合适的时间，比如在入职培训之后或者试用期结束前，心平气和地跟人事部门或者领导沟通。说明绩效工资对自己的重要性，希望能在合同里明确绩效的考核标准、发放方式和金额范围等内容。

比如小李入职一家公司，合同只写了底薪。他在转正前找领导沟通，提出自己在试用期工作表现不错，希望明确绩效工资部分。领导认可了他的工作，双方重新签订了补充协议，明确了绩效的相关内容。

二、收集相关证据

要是协商不成，或者用人单位答应了却一直不落实，那就要开始收集证据了。平时工作中的绩效考核表、工资条、聊天记录等，都可以作为证据。绩效考核表能证明你的工作表现和绩效情况，工资条可以看出绩效工资的发放情况，聊天记录则能证明你和用人单位就绩效工资有过沟通。

比如小张所在公司合同没写绩效，他每个月都保存好工资条，上面有绩效工资的发放金额。同时，他还保留了和领导关于绩效考核标准的聊天记录，这些证据在后续维权时都能派上用场。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位还是不解决绩效工资的问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、绩效考核表等，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

比如小王遇到合同不写绩效的情况，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录和工资条等证据。劳动监察部门调查后，要求用人单位与小王重新协商合同，明确绩效工资内容。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵通过劳动仲裁，要求用人单位按照约定支付绩效工资。仲裁委员会审理后支持了小赵的请求，但用人单位不服，小赵又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同签了但没写绩效工资，劳动者不用怕。通过和用人单位协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径，都可以解决问题。不过，后续可能还会面临一些问题，比如仲裁或诉讼的结果执行问题，用人单位会不会采取其他手段刁难劳动者等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。