公司拖欠工资老板让走什么程序

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，是很多打工人都可能遇到的糟心事。当公司拖欠工资，老板还让员工走程序时，不少人就犯难了，这程序到底该怎么走呢？接下来就给大家详细讲讲遇到这种情况该如何处理。

一、收集证据确定事实

要解决公司拖欠工资的问题，第一步就是收集证据。证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。像劳动合同就是最直接的证据，它能明确你和公司的权利义务。除此之外，工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等也很重要。比如，你和老板关于工资发放的聊天记录，能证明老板知晓拖欠工资这件事。有了这些证据，后续的维权才更有底气。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。你可以直接找老板或者人事部门，心平气和地说明情况，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如谈话录音、聊天截图等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。举个例子，小李所在的公司拖欠他两个月工资，他和老板协商后，老板答应一个月内支付，并且签订了协议，最后顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。一般来说，劳动监察部门处理的速度相对较快，能在一定程度上解决问题。比如，小张向劳动监察部门投诉后，公司很快就支付了他拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。例如，小王通过劳动仲裁胜诉后，公司拒不支付工资，他向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。法院判决后，公司必须按照判决支付工资。要是公司不执行判决，你可以申请法院强制执行。

公司拖欠工资后，后续可能还会出现公司转移资产、拒不执行判决等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。