怎么计算劳动仲裁要多少工资

在职场上，工资问题一直是大家特别关心的事儿。有时候，员工和公司会因为工资产生纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的途径。不过很多人都犯难，不知道劳动仲裁时该要多少工资。毕竟算少了自己吃亏，算多了又怕不合理。那这劳动仲裁时的工资到底该怎么算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确工资构成

要计算劳动仲裁的工资，得先清楚工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小李在一家公司上班，他的基本工资是每月5000元，每个月还有绩效奖金，根据业绩情况在1000-3000元浮动，另外还有交通补贴200元。那么他的工资就是由这些部分组成的。在劳动仲裁时，这些都要考虑进去。

二、确定计算周期

计算工资得确定好计算周期。是按日、按月，还是按年计算，得根据具体情况来。如果是短期的临时工，可能按日计算比较合适；要是长期员工，一般按月计算。比如小张在公司工作了3个月，公司一直拖欠工资，那计算仲裁工资时，就以这3个月为周期。

三、计算正常工作时间工资

正常工作时间的工资计算相对简单。如果是固定工资，直接按照约定的金额计算就行。要是有绩效考核的，就得根据实际完成情况来算。比如小王的基本工资是4000元，绩效工资根据业绩完成比例发放。他这个月业绩完成了80%，绩效工资是1000元，那他这个月正常工作时间的工资就是4000+1000×80%=4800元。

四、考虑加班工资

加班工资也是劳动仲裁中常见的部分。加班工资的计算有明确的法律规定。平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小赵在休息日加班了一天，他的日工资是200元，那他的加班工资就是200×2=400元。

五、收集证据

在计算工资和申请劳动仲裁时，证据很重要。要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。这些证据能证明你的工资情况和加班情况。比如小孙申请劳动仲裁，他拿出了劳动合同证明自己的基本工资，又拿出考勤记录证明自己的加班时间，这样计算工资就更有依据了。

劳动仲裁算出工资后，后续还可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益。