员工工伤期工资单位怎么发

员工在工作中难免会遇到意外受伤的情况，一旦发生工伤，在治疗和恢复期间，工资怎么发就成了他们特别关心的事儿。毕竟这段时间不能正常上班，收入要是出问题，生活压力可就大了。很多员工不太清楚单位应该按照什么标准和方式发放工资，也不知道自己的权益到底有哪些。今天咱们就来详细说说员工工伤期工资单位该怎么发的问题。

一、工伤期工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在受伤前每月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，那么在工伤停工留薪期内，单位也应该每月给他发放5000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照原工资待遇发放工资。如果3个月后还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长停工留薪期。

三、工资发放的具体操作

单位在发放工伤期工资时，要按月支付，不能拖欠。支付的时间和方式要和员工正常工作时的工资发放一致。比如单位平时是每月10号发工资，那么在工伤期也应该在每月10号给员工发放工资。如果单位不按时发放，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，单位要保留好工资发放的记录，以备后续查询和核对。

四、特殊情况的处理

如果员工在工伤期内有加班工资，在停工留薪期内一般是不发放加班工资的，因为停工留薪期员工是暂停工作接受治疗，不存在加班的情况。另外，如果员工的工资是按照提成计算的，单位应该按照受伤前一定时间内的平均提成收入来发放工资。比如小王的工资是按照销售提成计算的，他在受伤前6个月的平均提成收入是3000元，那么在工伤停工留薪期内，单位应该每月给他发放3000元提成工资。

五、员工维权途径

如果单位没有按照规定发放工伤期工资，员工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤期工资发放问题解决后，员工后续还可能面临工伤赔偿、伤残鉴定等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。