未成年上班老板不给工资怎么办

现在不少未成年人出于体验生活、赚取零花钱等目的，会在课余时间找些兼职工作。可有时候，他们辛苦工作后，老板却不给工资，这可让未成年和他们的家长犯了难。毕竟未成年人社会经验不足，遇到这种情况往往不知道该怎么办。接下来就详细说说未成年遇到老板不给工资时的应对办法。

一、确认未成年人是否符合用工条件

根据法律规定，国家严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果未成年人不满十六周岁，老板招用本身就违法。比如，一家小餐馆招用了十五岁的小李当服务员，这就是非法用工。若已满十六周岁，老板就不能以对方是未成年为由克扣工资。

二、与老板协商解决

发现老板不给工资后，先尝试和老板心平气和地沟通。未成年人或者其监护人可以直接找到老板，说明工作情况和应得工资，要求老板支付。比如可以说：“我们按照要求完成了工作，希望您能按照约定支付工资。”协商时要注意保留相关证据，像工作记录、聊天记录等。如果老板承认拖欠工资，但暂时没钱支付，可让老板写一份欠条，注明欠款金额、支付时间等信息。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资条等能证明工作事实和工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。例如，小张是未成年人，在一家超市打工，老板不给工资，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终老板支付了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，老板还是不给工资，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼过程相对复杂，需要花费一定时间和精力。

当未成年遇到老板不给工资的情况，通过上述方法一般能解决问题。但后续可能还会遇到老板拒不执行支付工资的裁决，或者老板采取其他手段刁难未成年人等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们拥有专业的执业资质，能根据具体情况为你提供合理的解决方案，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。找律图的律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护未成年人的合法权益。