因病协商解除劳动合同如何赔偿

人吃五谷杂粮，生病在所难免。可有时候，一场大病可能会影响到工作。一些劳动者因为生病无法正常工作，和单位协商解除劳动合同。那在这种因病协商解除劳动合同的情况下，有没有赔偿？怎么赔偿呢？这是很多面临此类情况的劳动者关心的问题，下面就来讲讲。

一、能否协商解除劳动合同及相关法律依据

劳动者因病无法胜任原工作，经过调岗后仍不能胜任新工作的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。比如说小李患了比较严重的慢性病，原本在高强度岗位上工作的他，无法继续承担原工作任务，企业为他调换岗位后他还是无法胜任，这时候企业和小李就可以协商解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

协商解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是4乘以5000元，即20000元。

三、操作要点与所需材料

双方协商一致后，要签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿的金额、支付方式等重要内容，避免后续产生纠纷。用人单位还要出具解除劳动合同的证明。劳动者这边需要准备劳动合同、工资流水等材料，作为协商补偿以及后续维权的证据。若小赵和单位协商好解除劳动合同，单位承诺支付经济补偿，那小赵一定要和单位签订书面协议，同时保留好自己的工资流水记录。

四、补偿争议的解决途径

如果劳动者和用人单位就经济补偿产生争议，可以先尝试和单位再次沟通协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。在投诉时要携带相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、解除劳动合同协议等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同时附上证据材料。例如小孙和单位就经济补偿金额未能协商一致，小孙先和单位再次沟通但没有结果，他就可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自己的权益。

因病协商解除劳动合同，劳动者拿到补偿后，生活也许能暂时得到保障，但后面可能还有新问题冒出来。比如经济补偿够不够支付后续的医疗费用，自己能不能申领失业保险金等。要是处理不好这些问题，可能会影响到正常生活。遇到这些棘手情况，到律图咨询律师是个好办法。律图汇聚众多专业律师，他们执业资质正规可查，服务边界明确，不做虚假承诺，不会夸大效果。在这里能得到专业且靠谱的建议，帮你解决后续麻烦，让你的权益得到更好保障。