签署劳动合同试用期被辞退怎么赔

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，稳稳当当干下去。可有时候，在试用期就被辞退的情况也不少见。很多人在签了劳动合同，还在试用期内就突然收到被辞退的通知，一下子就慌了神，不知道自己有没有赔偿，该怎么争取赔偿。其实，试用期被辞退是否有赔偿，赔偿多少，这背后都有法律的规定。下面咱们就来详细说说签署劳动合同后试用期被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由才行。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求有相关项目经验，员工入职后发现根本无法完成项目任务，公司经过考核，有证据证明该员工不具备相应能力，这种情况下辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导不喜欢员工的性格就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

当公司能证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，公司不用支付赔偿。不过公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工，同时要有证据证明员工确实不符合这些条件。像上面说的程序员案例，公司得有招聘时公布的岗位要求，以及对员工工作能力的考核记录等证据。

三、违法辞退有赔偿

要是公司违法辞退员工，员工就可以要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在试用期工作了两个月就被违法辞退，那员工可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤

1.协商：员工可以先和公司协商，表达自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明自己被违法辞退的证据。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，积极参与庭审。

试用期被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临找新工作时如何解释这段经历的问题，或者担心新公司会介意自己有试用期被辞退的记录。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作的选择。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析如何应对后续问题，让你在求职路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。