被开除有赔偿标准是什么

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但现实中因为各种原因，员工被开除的事儿并不少见。被开除后员工最关心的，就是自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。这赔偿可不是一笔小数目，对于员工后续的生活和再就业，都有着不小的影响。有的员工被开除后顺利拿到了应有的赔偿，能比较从容地度过失业期；而有的员工，却因为不了解赔偿标准，在维权时处处碰壁。那被开除到底有着怎样的赔偿标准呢，下面就给大家详细讲讲。

一、合法开除与赔偿金情况

如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件，还有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位合法开除员工，不用支付赔偿金。像公司明确规定员工不能在工作时间内玩游戏，某位员工多次在上班时玩游戏，被多次警告后仍不改正，最终公司将其开除，这种情况公司不用支付赔偿金。

二、需支付经济补偿的开除情形

当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，单位开除员工要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如一名员工在单位工作了3年零3个月，那单位应支付给该员工3.5个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位在没有合理理由的情况下，突然开除一名已经工作了5年的员工，正常经济补偿是5个月工资，那单位要支付给员工10个月工资作为赔偿金。

四、维权途径与操作要点

如果员工觉得自己被开除应该获得赔偿，但单位不支付，首先可以和单位协商。协商时要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工被开除获得赔偿后，后续还是可能有麻烦。比如单位会不会以其他理由克扣赔偿，或者赔偿是否包含所有应有的项目。如果在这些问题上处理不好，赔偿的事儿可能还是不圆满。这个时候，不妨到律图咨询律师。律图上的律师具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，他们会对每个案件进行具体分析，为你提供合理的建议和解决方案。在律图的帮助下，会让你的合法权益得到更有力的保障，让你维权之路走得更稳。