月末入职工资计算方法是什么？

[律师回复]
1、社会团体的利息收入计入筹资费用科目，年末结转至非限定性净资产科目。
2、具体账务处理是：收到利息收入时：借：银行存款贷：筹资费用结转时：借：筹资费用贷：非限定性净资产
3、筹资费用是指企业（民间非营利组织）在筹集资本活动中为获得资本而付出的费用。通常是在筹资时一次全部支付的，在获得资本后的用资过程中不再发生。因而属于固定性的资本成本。属于财务费用。

[律师回复] 坏账准备不允许在企业所得税前扣除，所以预缴的时候按会计利润计算暂时少缴纳的税额，不列示的话，应收账款和其他应收款是直接扣减坏账准备之后的余额另外，损益表中提高应收账款账龄，计提坏账准备可以延迟缴纳企业所得税的时间，但最终不能使企业少交税的因为按照税法规定，到年度汇算清缴的时候也要调整了缴纳企业所得税的计提坏账准备，体现在资产负债表的应收账款和其他应收账款项目下（看报表格式是否单独列示”坏账准备“项目

[律师回复]
1、高管人员出差期间加班不计加班。
2、公司销售人员(含部门负责人)出差期间加班不计加班。
3、管理人员出差期间加班可给予调休,不计算加班工资。
4、员工(含市场部人员与内勤人员)出差期间加班原则上给予调休(可累计),确因工作原因当年内无法调休完的计算加班工资。

[律师回复] 《中华人民共和国企业所得税法》第十条在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。正常情况下，交纳的滞纳金先计入营业外支出，年度企业所得税申报时调整增加应纳税所得额，待缴纳企业所得税后，将这部分不得扣除项目结转到“未分配利润（也就是净利润）”的借方，相当于减少了未分配利润。

[律师回复] 《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。生育津贴由用人单位申领，拨付给用人单位，单位应保障职工产假期间照常发放工资

[律师回复]
1.根据劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　
2.第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所以实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

[律师回复] 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保赔偿准备金是按当月的担保责任余额的千分之一计提，当月计提，即以月末在保余额计提，月末要列出在保单位和对应担保余额，作为计提依据。允许在所得税前扣除，列入营业费用，担保赔偿准备金累计到达担保责任余额的10%后，实行差额提取。 法律依据：《融资性担保公司管理暂行办法》第三十一条 融资性担保公司应当按照当年担保费收入的50％提取未到期责任准备金，并按不低于当年年末担保责任余额1％的比例提取担保赔偿准备金。担保赔偿准备金累计达到当年担保责任余额10％的，实行差额提取。差额提取办法和担保赔偿准备金的使用管理办法由监管部门另行制定。 监管部门可以根据融资性担保公司责任风险状况和审慎监管的需要，提出调高担保赔偿准备金比例的要求。融资性担保公司应当对担保责任实行风险分类管理，准知确计量担保责任风险。

[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

[律师回复] 平均工资、。，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《中华人民共和国企业所得税法》第十条在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。正常情况下，交纳的滞纳金先计入营业外支出，年度企业所得税申报时调整增加应纳税所得额，待缴纳企业所得税后，将这部分不得扣除项目结转到“未分配利润（也就是净利润）”的借方，相当于减少了未分配利润。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 二、周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 三、周末加班工资计算基数 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 四、算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.84天和16 6.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 《中华人民共和国企业所得税法》第十条在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。正常情况下，交纳的滞纳金先计入营业外支出，年度企业所得税申报时调整增加应纳税所得额，待缴纳企业所得税后，将这部分不得扣除项目结转到“未分配利润（也就是净利润）”的借方，相当于减少了未分配利润。

[律师回复]
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；
2、法律依据：《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、期间费用科目的当期发生数据应记录于借方，如产生贷方发生数的一般应以负数（红字）计入借方，以免影响结转及数据的统计分析。
2、因而，为明晰账务处理，建议对于当月产生的贷方数据重新以借方负数记账，月末，则按照借方余额直接进行结转。
3、应该将贷方发生数403.44元，以借方负数记账，即借方有两笔数据144以及-403.44，则借方余额为-259.44，结转时，以贷方-259.44结转入本年利润，即借记本年利润-259.44，贷记财务费用-259.44，科目汇总表的数据与账面记账数据一致进行体现。结论：请按照交流之原则进行操作，不断进行实践并予以检验，以保证账务处理的完整准确合法。

[律师回复]
1、周末加班费的计算，按规定如下：
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《中华人民共和国企业所得税法》第十条在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。正常情况下，交纳的滞纳金先计入营业外支出，年度企业所得税申报时调整增加应纳税所得额，待缴纳企业所得税后，将这部分不得扣除项目结转到“未分配利润（也就是净利润）”的借方，相当于减少了未分配利润。

[律师回复] 解答如下, 月末结账累计折旧有余额属于正常情况，不用做调整；期末余额在贷方，表示企业现有的固定资产累计折旧数额。累计折旧账户：　　
1、账户性质：资产类账户。　　
2、账户用途：核算企业所提取的固定资产的折旧及固定资产折旧的累计数额。　　
3、账户结构：贷方记增加，登记按月计提固定资产折旧增加数额；借方记减少，登记出售、报废、损毁固定资产的折旧额；期末余额在贷方，表示企业现有的固定资产累计折旧数额。　　
4、明细账户：不进行明细核算。