员工工作期间摔伤怎么赔偿

在公司里上班，谁都不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。就比如说员工在工作期间不小心摔伤了，这时候员工心里肯定很慌，不知道该怎么办；而公司也可能犯难，不清楚要怎么处理赔偿的事儿。员工摔伤后的赔偿问题，不仅关系到员工能拿到多少补偿来养伤，对公司的正常运营也可能有影响。如果处理不好，很容易引发纠纷，所以咱们得搞清楚员工工作期间摔伤到底该怎么赔偿。

一、确认是否属于工伤

员工摔伤后，首先要确认这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如搬运工在仓库搬运货物时不小心摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。员工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、工伤认定的流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定；如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。要是员工或者用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，分为一到十级，不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样。比如一个员工摔伤后导致腿部骨折，经过治疗后恢复情况不同，伤残等级也会有所不同。

四、赔偿标准及支付方式

员工被认定为工伤并确定了伤残等级后，就可以按照相应的标准获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果员工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿费用，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

员工工作期间摔伤赔偿问题处理好后，还可能面临一些后续情况。比如员工康复后能否回到原工作岗位，岗位是否需要调整；如果员工与单位就赔偿问题还有一些细节没谈拢，后续又该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在赔偿和后续工作安排等问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。