用人单位上六休一有加班费吗

很多打工人都盼着周末能好好休息，可有些用人单位实行上六休一的工作制度，这就让不少人犯嘀咕了，这种情况下到底有没有加班费呢？毕竟多上一天班，要是没有相应的报酬，谁心里都有点不舒坦。大家都想弄清楚自己的权益，到底能不能拿到这多上班一天的加班费呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、法律对加班及加班费的规定

依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如，小张在一家公司上班，实行上六休一，每天工作8小时。按照每周工作不超过44小时的标准，他每周工作48小时，超出的4小时就属于加班时间。如果这4小时是在正常工作日延长的，公司就应该按照工资的150%支付加班费；如果是在周六这个休息日加班，且公司没有安排补休，就需要按照工资的200%支付加班费。

二、判断上六休一是否有加班费

判断用人单位上六休一是否有加班费，关键看每周工作总时长是否超过法定标准，以及休息日加班是否安排了补休。如果每周工作总时长超过44小时，超出部分就属于加班，用人单位应支付加班费。如果每周工作总时长未超过44小时，但周六上班属于休息日加班且未安排补休，也需要支付加班费。

举个例子，小李所在的公司实行上六休一，每天工作7小时，这样每周工作42小时，未超过法定标准。但周六属于休息日加班，如果公司没有安排补休，就应该支付小李200%的加班费。

三、劳动者如何维权

如果劳动者认为自己在“上六休一”的工作模式下应获得加班费却未得到，可以先与用人单位进行协商。在协商时，劳动者要明确指出法律规定以及自己的加班情况，要求用人单位支付加班费。协商过程中，要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、考勤记录等材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

如果以上方法都行不通，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、用人单位的举证责任

在加班费纠纷中，用人单位负有一定的举证责任。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时，用人单位还需要提供考勤记录等证据，以证明劳动者的工作时间和加班情况。

比如，在小王与公司的加班费纠纷中，公司就需要提供小王的考勤记录和工资支付记录，以证明是否支付了加班费。如果公司无法提供相关证据，就要承担不利的法律后果。

当劳动者成功争取到加班费后，可能还会面临用人单位不按时支付的情况，或者后续用人单位调整工作制度又引发新的加班问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。