什么情况系才算工伤

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。一旦在工作里受了伤，大家最关心的就是这到底算不算工伤。毕竟，认定为工伤后，劳动者就能享受到相应的待遇，减轻不少经济负担。可很多人对什么样的情况才算工伤并不清楚，常常为此发愁。接下来，咱们就详细说说工伤认定的那些事儿。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班时间，因为机器故障导致手部受伤，这就符合工伤认定条件。工作时间就是单位规定的上班时间，工作场所就是完成工作任务的地方。要认定这种工伤，得有劳动合同证明劳动关系，医院的诊断证明证明受伤情况，还有同事的证人证言来证明受伤过程。

二、工作时间前后相关工作受伤

在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。就像办公室职员，在上班前整理办公区域，不小心被掉落的文件砸伤脚，这就属于这种情况。认定时，除了前面提到的劳动合同和诊断证明外，还需要能证明是在做预备或收尾工作的证据，比如工作安排记录等。

三、履行工作职责受暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。比如商场的保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤，这就是因履行工作职责受伤。这种情况下，要有报警记录，证明暴力伤害的发生，医院的伤情鉴定也是必不可少的，用来确定受伤程度。

四、患职业病

如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被诊断为职业病，也算工伤。像煤矿工人长期吸入粉尘，患上尘肺病，就属于职业病。认定职业病工伤，需要有职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，同时也得有劳动合同等证明劳动关系的材料。

五、其他特殊情况

有些特殊情况也可能被认定为工伤，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。举个例子，员工在下班路上被汽车撞了，经过交警认定，对方负主要责任，那员工就可能被认定为工伤。认定这种工伤，需要有交警部门出具的交通事故责任认定书，医院的诊断证明等。

工伤认定之后，还会面临一系列问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿流程怎么走，如果单位不配合赔偿该怎么办。这些问题要是处理不好，劳动者的权益可能就没法得到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。