绩效未发可以仲裁么

工作中，大家都盼着能按时拿到工资和绩效。可有时候，绩效却莫名没发，这可愁坏了不少打工人。绩效不仅是收入的一部分，更关乎工作成果的认可。当绩效没发，很多人就会犯嘀咕，能不能通过仲裁来解决呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、绩效未发是否能仲裁

绩效未发是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，而绩效通常属于劳动报酬的一部分。比如小李在一家互联网公司工作，公司承诺根据项目完成情况发放绩效奖金，但项目结束后却一直没发，这种情况下小李就有权利申请仲裁来维护自己的权益。

二、仲裁前的准备工作

首先要收集证据。证据是仲裁的关键，能证明绩效未发的事实。可以收集的证据包括劳动合同，里面可能会对绩效的发放条件、标准等有明确约定；工资条，能看到以往绩效发放的情况；还有考勤记录、工作成果报告等，能证明自己完成了相应的工作任务。比如小张所在的公司以他工作不达标为由不发绩效，小张就可以拿出自己的工作成果报告来证明自己达到了绩效要求。

三、申请仲裁的流程

第一步是写仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后带上申请书和收集好的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，公司需要按照裁决支付绩效。但如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小王通过仲裁赢得了绩效，但公司一直拖着不给，小王就可以向法院申请强制执行，保障自己的权益。

绩效问题解决后，可能还会遇到公司以其他理由刁难员工，或者之后的绩效发放依然不规范等情况。这些后续问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能再次损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么处理，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地工作。