入职40天不签劳动合同怎么赔偿

刚进入职场，本想着努力工作开启新征程，可入职40天了，公司却一直不签劳动合同，这可让人心里犯嘀咕。不签合同，劳动者的权益就像没了保障，工资、福利、工作内容啥的都不明确，一旦出了问题，很可能有理都说不清。这种情况下，劳动者有权争取相应的赔偿，那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职40天，已经超过了一个月的时间，从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，月薪5000元，入职40天还没签合同，那么从第31天开始，公司除了正常支付工资，还得额外支付5000元作为赔偿。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和支付工资的金额、时间；考勤记录，有的公司会使用打卡机，打卡记录就是很好的证据；工作证、工作服等能证明身份的物品；还有同事的证人证言等。小王在一家小公司工作，入职后没签合同，后来他收集了自己的打卡记录、工资转账记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。跟用人单位说明法律规定，要求签订劳动合同并支付双倍工资。协商时要注意态度，心平气和地沟通，摆事实、讲道理。如果用人单位态度较好，愿意协商解决，那事情就比较顺利。小李入职后公司没签合同，他找到公司负责人，拿出法律条文和自己的证据，公司很快就与他签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终用人单位不仅与小赵签订了合同，还支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

入职40天不签劳动合同拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如签订合同后的工资调整、社保缴纳等。要是处理不好这些问题，很可能再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。