没签合同快辞工扣工资如何处理

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职的时候公司没和自己签合同，后来因为一些原因想快速辞工，结果公司却扣了工资。这可太让人闹心了，明明自己辛苦工作，却拿不到应得的报酬。没签合同还快辞工就该被扣工资吗？遇到这种情况又该怎么处理呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同本身用人单位就违法了。而劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使快辞工，只要提供了劳动，用人单位就不能随意扣工资。比如小张在一家小公司上班，入职两个月都没签合同，后来家里有事需要快辞工，公司却扣了他半个月工资，这显然侵犯了小张的权益。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。在协商时，要心平气和地向用人单位说明法律规定，指出他们扣工资的行为是违法的，要求他们支付应得的工资。比如可以说“按照法律规定，没签合同你们就该支付双倍工资，现在还扣我工资是不合理的，希望你们能把工资足额发给我”。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果确实存在违法行为，他们会责令用人单位改正。例如，小李投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司没签合同且随意扣工资，就要求公司限期支付小李的工资和相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还需要提供上述提到的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付小王未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

没签合同快辞工扣工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如用人单位会不会打击报复，工资支付是否能顺利执行等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能又会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。