工资没有按照谈好的发可不可以仲裁

工作中，大家都希望付出努力后能拿到和谈好的一样多的工资。可有时候，公司发的工资和当初谈的不一样，这可就愁坏打工人了。工资没按谈好的发，不仅影响生活质量，还让人觉得自己的劳动没得到应有的尊重。那遇到这种情况，能不能申请仲裁呢？接下来就详细说说。

一、工资未按约定发放能否仲裁

工资没按谈好的发，是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签订的劳动合同对工资有明确约定，双方都得遵守。要是单位没按约定发工资，就属于违反合同约定，劳动者有权通过法律途径维护自己权益，申请劳动仲裁就是其中一种方式。比如小李和公司谈好月薪8000元，可实际只发了6000元，这种情况下小李就有权利申请仲裁。

二、申请仲裁的流程

1.准备材料：申请仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。像小王申请仲裁时，就准备了和公司签订的劳动合同，上面清楚写着工资标准，还有银行工资流水，这些材料对他的仲裁申请起到了关键作用。

2.提交申请：准备好材料后，要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要提供证据证明公司没按约定发工资，公司也会进行答辩。双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。

三、仲裁的注意事项

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现工资没按约定发放，要尽快申请仲裁，别过了时效。

2.证据要充分：证据是仲裁的关键，要尽可能收集全面、有效的证据。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事证言、工作邮件等。比如小张申请仲裁时，同事为他作证，证明大家谈的工资标准是一样的，这对他的仲裁很有帮助。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，公司要按照裁决支付工资差额和可能的赔偿金。要是公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

工资没按谈好的发，申请仲裁是劳动者维护自己权益的有效途径。但仲裁之后，也可能会遇到公司不服裁决提起诉讼等情况。这时候，处理起来就更复杂了。要是你在仲裁过程中或者后续遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。