试岗期被开除没工资怎么办

很多人找工作时会遇到试岗期，本想着好好表现顺利入职，可有些情况下，辛辛苦苦试岗了几天，却被通知开除还没有工资。这可太让人憋屈了，自己付出了劳动，凭啥没有报酬呢？试岗期虽然时间不长，但也是劳动者付出了时间和精力的，没拿到工资肯定会让人心里不平衡。遇到这种试岗期被开除还没工资的情况，到底该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、明确试岗期工资权益

试岗期属于劳动关系建立的初期阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司试岗3天，公司以小张不适合岗位为由将其开除且不支付工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这3天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到试岗期被开除没工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意态度诚恳，同时明确表达自己的诉求。准备好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，证明自己在试岗期确实提供了劳动。可以和用人单位说明法律规定，让他们了解不支付工资是违法行为。例如小李试岗5天后被开除没工资，他找到公司负责人，拿出自己的工作记录和考勤表，心平气和地和负责人沟通，最终公司支付了他相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括本人身份证、与用人单位签订的协议（如果有）、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵试岗期被开除没工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小王试岗期被开除没工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小王工资。

试岗期被开除没工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行裁决结果的情况，或者在新的求职过程中再次遇到类似的试岗问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。