试用期没签试用合同怎么办

很多人在找工作时都会经历试用期，这是一个双向考察的阶段。可有些朋友就遇到了问题，入职后试用期都过了一段时间，却发现公司压根没签试用合同。这心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益能有保障吗？要是之后有纠纷该咋办呢？其实这种情况并不少见，不少劳动者都可能会面临，接下来就详细说说遇到试用期没签试用合同该怎么处理。

一、明确试用期合同相关法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以就算是试用期，也得签合同。比如小张去一家公司上班，公司说先试用一个月看看，可一个月过去了，合同却没签。这种情况下，小张的权益是受法律保护的。要是用人单位不签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、与用人单位友好协商

发现没签试用合同，别慌，先和用人单位友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提出来。说明自己很重视这份工作，也希望能有合同来保障双方的权益。就像小李，发现没签合同后，主动找人事部门沟通，说明了自己的担忧。人事部门了解情况后，很快就安排签订了合同。在沟通时，最好做个记录，比如聊天记录或者邮件，以备后续需要。

三、做好证据收集工作

如果和用人单位沟通后还是没有签合同，那就要开始收集相关证据了。证据很关键，它能证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在这家公司工作。小王在公司试用了两个月没签合同，他就保留了自己的考勤记录、工作成果文件等，这些都成了之后维权的重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，证据也收集好了，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集好的证据，写清楚投诉的内容，比如公司名称、地址，自己的工作情况，没签合同的事实等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵投诉了自己的公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

试用期没签试用合同的问题解决后，可能还会面临其他后续情况，比如合同的具体条款是否合理、工资待遇是否按照约定发放等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。