工伤认定单位要赔偿吗

咱先说说工伤这事儿。在工作里，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦出了工伤，大家关心的肯定是能不能认定工伤，认定之后单位会不会赔偿。毕竟受了伤，身体遭罪不说，还可能影响收入，要是单位能给赔偿，也算是一种安慰和保障。那到底工伤认定后单位要不要赔偿呢，这可关系到每个打工人的切身利益，下面咱就来好好唠唠。

一、工伤认定后单位赔偿的情形

工伤认定后，单位不一定都要赔偿，得看具体情况。如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也有需要承担的部分。比如停工留薪期的工资福利，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付。举个例子，小李在工作中受伤，被认定为工伤，他停工治疗的这几个月，单位就得正常给他发工资。还有，劳动能力鉴定为五、六级伤残的员工，单位要安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。

二、单位未缴纳工伤保险的赔偿责任

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得单位来承担。这时候，员工的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，都得单位掏腰包。像小张所在的单位没给他买工伤保险，他在工作中受伤后，所有的费用都只能找单位要。单位要是不赔，小张可以通过法律途径维权。

三、申请工伤赔偿的流程

员工受工伤后，首先要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位向社会保险行政部门提出申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果，向单位或者工伤保险基金申请赔偿。

四、与单位协商赔偿的要点

员工和单位协商赔偿时，要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条等。先心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。

工伤认定后单位是否赔偿以及赔偿多少，都有明确的法律规定。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位拖延赔偿、对赔偿金额有争议等。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们处理过各种各样的工伤赔偿案件，经验丰富。能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。