认定工伤但是没有达到等级怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是赔偿问题。有些朋友认定了工伤，可经过鉴定却没达到伤残等级，这时候心里就犯嘀咕了：没达到等级还能有赔偿吗？该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、未达等级仍可获赔项目

即便工伤没达到等级，也不意味着就没有赔偿。一般来说，医疗费肯定是要赔偿的。单位得支付职工治疗工伤期间的医疗费用，像挂号费、检查费、药费这些都算。比如小张在工作时不小心受伤，去医院看伤，这期间的各项医疗支出，单位就得给报了。还有停工留薪期的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设小李工伤后需要休息两个月，这两个月他的工资还是和原来一样，单位不能少给。

二、赔偿协商要点

职工和单位可以先就赔偿问题进行协商。协商的时候，职工要把自己的实际情况和需求跟单位说清楚。比如自己因为工伤耽误了工作，可能影响了业绩和奖金，这些都可以提出来。同时，要准备好相关的证据，像医院的诊断证明、病历、费用清单等。以小王为例，他和单位协商赔偿时，就把自己的医疗费用清单和诊断证明拿给单位看，有理有据地争取赔偿。在协商过程中，双方要保持冷静和理性，尽量达成一个双方都能接受的方案。

三、投诉途径及操作

要是和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，说明自己的基本情况、工伤发生的经过、和单位协商的情况以及自己的诉求。还要带上相关的证据材料，比如劳动合同、医疗证明等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。例如小赵，他和单位协商赔偿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院的诊断报告，劳动监察部门介入后，帮他解决了赔偿问题。

四、申请劳动仲裁流程

如果投诉也没能解决问题，职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好支持自己请求的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，职工要积极陈述自己的观点和证据。比如小陈申请劳动仲裁时，就详细说明了自己工伤的情况和要求赔偿的理由，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定但没达到等级虽然赔偿项目可能相对少一些，但职工的合法权益依然受法律保护。要是在赔偿过程中遇到更复杂的情况，比如单位不承认工伤事实，或者赔偿金额差距过大等问题，自己处理起来可能就比较困难了。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。