评定工伤后哪些需要单位赔偿

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。一旦发生工伤，员工不仅身体上承受痛苦，还要面临医疗费用、收入减少等问题。很多人评定工伤后，不清楚哪些赔偿该由单位承担，哪些该由工伤保险基金承担。其实这两者的赔偿范围是有明确划分的，了解这些能让员工在工伤后更好地维护自己的权益。接下来咱们就详细说说评定工伤后单位需要承担的赔偿项目。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那么单位在这6个月里，每月都要给他发放5000元工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，本人工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为七级伤残，他提出与单位解除劳动关系，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是10个月的本人工资，他本人工资是4000元，那么单位就要支付给他4000×10=40000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。例如小赵在停工留薪期需要护理，单位没有派人，而是请了护工，护工每天的费用是200元，停工留薪期是3个月，那么单位就要支付200×30×3=18000元的护理费。

评定工伤后，虽然明确了单位需要承担的赔偿项目，但在实际操作中，可能会遇到单位拒绝赔偿或者赔偿金额有争议的情况。这时候该如何维权，如何与单位协商，协商不成又该走怎样的法律程序，都是需要进一步考虑的问题。如果你在工伤赔偿方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。