公司工作多少年签订无固定期限劳动合同

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给大家吃了一颗“定心丸”。不少人心里都有个疑问：在公司工作多少年才能签订无固定期限劳动合同呢？这个问题可关系到大家的职业稳定和未来发展，毕竟谁都想有个安稳的工作环境。接下来咱们就一起深入了解一下这个问题。

一、签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，一直勤勤恳恳，等他在这家公司连续工作满十年的时候，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也适用上述规定。

二、连续订立二次固定期限劳动合同

除了工作满十年这个条件外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是两年，第二次合同期限是三年，在第二次合同到期前，如果小张没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的情形，当公司提出续订劳动合同时，小张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、视为签订无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，等过了一年，就视为公司和小王已经订立了无固定期限劳动合同。不过要注意，这种情况下虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但最好还是及时和公司补签书面合同，以保障自己的权益。

四、签订无固定期限劳动合同的操作要点

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明自己在公司工作年限、工作岗位等相关情况的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是投诉也无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。

当成功签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如公司以各种理由违法解除劳动合同，或者在工资待遇、工作岗位调整等方面出现纠纷。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。