第四次合同可以主张无固定吗

在工作中，劳动合同可是咱打工人的重要保障。当一份份劳动合同到期，大家心里肯定都有不少想法。尤其是到了签第四次合同的时候，很多人就开始琢磨，这时候能不能主张签无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限合同意味着更稳定的工作保障，心里也更踏实。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，期间签订了几次固定期限劳动合同，当第四次签订劳动合同时，小李就可以主张签订无固定期限劳动合同。因为他满足在该用人单位连续工作满十年这一条件。

二、第四次合同主张无固定的条件

如果前两次签订了固定期限劳动合同，第三次签订时没有签订无固定期限劳动合同，到第四次签订时，若要主张签订无固定期限劳动合同，需要看是否符合“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同”这一条件。劳动合同法第三十九条规定的是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者不能胜任工作等情况。

比如小张，前两次和公司签订了固定期限劳动合同，在工作中表现良好，没有出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第三次合同到期后又续签了固定期限合同，到第四次签订时，小张就可以主张签订无固定期限劳动合同。

三、主张无固定期限劳动合同的步骤

当满足条件想要主张签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以先以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在书面申请中，要明确表达自己的意愿和依据的法律条款。

比如小王，他符合签订无固定期限劳动合同的条件，他就写了一份申请，在申请中写道：“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我在公司连续工作已满十年，现申请与公司签订无固定期限劳动合同。”然后将申请提交给公司人力资源部门。

四、用人单位拒绝的应对方法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要摆事实、讲道理，向用人单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。

如果投诉后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

劳动合同签订的事儿可不能马虎，签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响咱们的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。