连续旷工3天开除有赔偿吗

在职场上，旷工可是个挺严重的事儿。有些员工可能因为各种突发状况，连续旷工了3天，之后就收到了被开除的通知。这时候员工心里就犯嘀咕了：就这么被开除，公司该不该给点赔偿呢？毕竟工作也不是说找就能马上找到新的，这突然没了收入，生活压力也会变大。那到底连续旷工3天被开除有没有赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、公司规章制度的影响

首先得看看公司的规章制度是怎么规定的。如果公司的规章制度里明确写了连续旷工3天属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，还向员工进行了公示或者告知。那在这种情况下，公司依据规章制度开除连续旷工3天的员工，通常是不用给赔偿的。

举个例子，小张在一家企业上班，公司的员工手册里清楚写着连续旷工3天视为严重违纪可解除劳动合同，并且员工入职的时候都签了知晓确认书。小张因为家里有点事，没跟公司请假就连续旷工了3天，公司按照规定开除了他，这种情况下公司就不用支付赔偿。

二、规章制度不合法的情况

要是公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者规定本身不合理，比如连续旷工3天就开除的规定明显不符合常理，过于严苛，那么公司以此开除员工，员工可能就有机会获得赔偿。

比如，小李所在的公司突然出了个新规定，说连续旷工3天就要开除，但是这个规定既没有经过员工讨论，也没向员工进行公示。小李因为生病没来得及请假旷工了3天，公司就把他开除了，这种情况小李就可以主张赔偿。

三、员工旷工是否有正当理由

如果员工连续旷工3天是有正当理由的，像突发重大疾病、遭遇意外事故等不可抗力因素导致无法及时向公司请假说明情况，那公司直接以旷工为由开除员工，员工也可以争取赔偿。

比如小王在上班路上突发急性阑尾炎，被紧急送往医院做手术，没办法及时跟公司请假，等他病好出院，却收到了被开除的通知，这种情况下小王就可以和公司协商赔偿事宜。

四、解决赔偿问题的途径

如果员工认为公司开除自己不合法，想要争取赔偿，可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如自己旷工原因的证明材料，像医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

连续旷工被开除后，如果员工觉得自己的权益受到了侵害，后续可能还会面临很多问题，比如仲裁和诉讼过程中证据不足怎么办，赔偿金额该怎么计算，公司不执行判决结果又该如何处理。这些问题处理起来都挺复杂的，如果处理不好，员工可能就拿不到应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工在维权过程中就能少走弯路。