公司因赔偿没谈拢又不辞退了怎么办

在职场上，员工和公司因为赔偿问题谈不拢是常有的事儿。比如员工觉得自己在公司兢兢业业工作，因为公司的原因要解除劳动合同，理应得到合理赔偿，但公司给出的赔偿方案却和员工的预期相差甚远。双方僵持不下，原本公司可能有辞退员工的打算，可赔偿谈不拢后，公司突然又不辞退了。这就让员工犯难了，不知道接下来该怎么办，继续留在公司工作心里可能有疙瘩，想维权又不知道从何下手。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

员工要清楚自己在这种情况下有哪些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，小李能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明公司有辞退意向以及双方就赔偿问题进行协商的证据。比如公司领导与员工沟通辞退和赔偿事宜的聊天记录、邮件，或者会议纪要等。如果有同事能证明相关情况，也可以请同事帮忙写证人证言。小王所在公司领导口头说要辞退他，并且谈了赔偿问题，但没达成一致。小王就及时保存了和领导的微信聊天记录，里面有关于辞退和赔偿的内容，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司再次协商

可以找个合适的时间，心平气和地和公司再次沟通赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且说明自己的要求是合理合法的。同时，也要倾听公司的意见，看看双方能否达成一个都能接受的赔偿方案。协商过程中，最好有书面记录，双方签字确认，避免后续出现纠纷。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司因赔偿没谈拢又不辞退的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司可能会给员工穿小鞋，或者在工作安排上故意刁难。这些问题处理不好，会让员工在工作中十分难受，影响工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续应对思路，让你在复杂的职场问题中少走弯路，更好地维护自身合法权益。