员工提离职公司想让其提前离开如何处理

在职场上，员工提出离职是很常见的事。一般来说，员工会按照规定提前一段时间告知公司，做好工作交接。可有时候，公司在员工提出离职后，却想让员工提前离开。这就会让员工陷入两难，一方面担心自己的权益受损，另一方面又不知道该如何应对。那遇到这种情况，员工该怎么处理呢？

一、明确自身权益

员工提出离职后，通常会有一个提前通知期，比如三十天（试用期一般提前三天）。在这个期间，员工与公司的劳动关系仍然存续，员工有权继续在公司工作直至通知期满。如果公司要求员工提前离开，实际上是一种提前解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。例如，小张在一家公司工作了两年，提出离职后公司想让他提前离开，那么公司可能需要按照小张两个月工资的标准支付经济补偿。

二、与公司协商沟通

当公司提出让员工提前离开时，员工首先要做的是和公司进行友好协商。员工可以向公司表达自己的想法和需求，比如希望按照正常的离职流程完成工作交接，或者询问公司让提前离开的原因。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，以和平的方式解决问题。如果公司给出了合理的理由，比如工作安排调整等，并且愿意给予相应的补偿，员工可以考虑接受。例如，公司表示因为项目提前结束，希望员工提前离职，并愿意支付额外一个月的工资作为补偿，员工可以根据自身情况决定是否接受。

三、收集相关证据

无论协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以包括离职申请、与公司沟通的聊天记录、邮件等。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，这些证据将对员工维护自己的权益起到重要作用。比如，小李提出离职后，公司口头要求他第二天就离开，小李可以通过邮件或者聊天记录的方式，让公司确认这一要求，作为后续可能维权的证据。

四、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。例如，小赵与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

员工提离职后公司想让其提前离开，员工要明确自身权益，积极与公司协商，注意收集证据，必要时寻求法律帮助。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者在补偿计算上存在争议等问题。这时候，律图平台就能发挥大作用了。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。