连续签三次合同后经济补偿金怎么算

在职场上，大家都希望工作能稳稳定定的，签合同就是保障工作稳定的重要方式。很多人可能都有过这样的经历，和单位一次次续签合同。那要是连续签了三次合同之后，因为各种原因需要计算经济补偿金，这该怎么算呢？相信不少人心里都犯嘀咕。接下来，咱们就一起把这个问题弄明白。

一、连续签三次合同后的法律地位

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续签三次合同后，一般情况下劳动者就和单位建立了无固定期限的劳动关系。比如小张在一家公司连续签了三次固定期限合同，之后他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。这就好比给劳动者上了一道保险，让工作更稳定。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在单位工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他的经济补偿金就是4×5000=20000元。

三、计算经济补偿金的特殊情况

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资12000元，在单位工作了15年，那他的经济补偿金就是9000×12=108000元。

四、获取经济补偿金的步骤

首先，劳动者要和单位进行协商，明确经济补偿金的数额和支付方式。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者书面协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关材料。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁之后如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

连续签三次合同后计算经济补偿金只是一个开始，之后可能还会遇到单位不按时支付补偿金、补偿金数额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。