单位两个月不发工资仲裁能得到什么

工作了两个月，眼巴巴等着工资来维持生活，结果单位却一直拖着不发，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，很多人会考虑通过仲裁来解决问题，那仲裁到底能让咱得到什么呢？接下来咱们就详细说说。

一、被拖欠的工资

这是最直接能拿到手的。仲裁机构会根据劳动者提供的证据，确定单位确实存在拖欠工资的行为，然后要求单位支付这两个月被拖欠的工资。比如说，小李在一家公司上班，每月工资5000元，单位两个月没发工资，那仲裁裁决后，单位就得支付小李10000元工资。要拿到这笔钱，劳动者得准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，来证明自己的工作时间和工资标准。

二、经济补偿金

除了被拖欠的工资，劳动者还有可能获得经济补偿金。按照法律规定，如果单位拖欠工资，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，如果他在这家公司工作了一年半，那单位除了支付10000元工资，还得支付相当于一个半月工资的经济补偿金，也就是7500元。这里劳动者需要证明是因为单位拖欠工资才解除劳动合同的，比如提供解除劳动合同通知书等材料。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期仍不支付的，劳动者可以主张加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也就是说，如果单位被责令支付小李10000元工资，但逾期没给，小李就有可能获得5000-10000元的加付赔偿金。不过要拿到这个赔偿金，劳动者得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期不支付的，劳动者才能主张。

四、仲裁流程要点

申请仲裁得先写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后准备好相关证据，像前面提到的劳动合同、考勤记录、工资条等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审，在庭上把自己的情况说清楚。最后等仲裁裁决，对裁决结果不服的，还可以向法院起诉。

仲裁成功拿到工资和补偿后，后续可能还会有一些状况。比如单位拒不执行仲裁裁决，这时候该怎么办？又或者单位会不会因为劳动者申请仲裁而进行刁难，劳动者该如何应对？这些问题处理起来都不简单。要是你在处理单位拖欠工资仲裁相关问题时遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。