工伤认定期间被辞退怎样处理

在工作中，遭遇工伤本身就够让人闹心的了，可要是在工伤认定期间还被辞退，那简直是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。工伤认定期间，劳动者的权益是受到法律保护的，企业不能随意辞退员工。那么，当劳动者遇到工伤认定期间被辞退的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认辞退是否合法

首先得搞清楚企业辞退是不是合法。一般来说，在工伤认定期间，企业是不能随意辞退员工的。但如果员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等情形，企业是可以辞退的。比如员工在工作中故意违反操作规程，导致自己受伤，同时给公司带来了巨大的经济损失，这种情况下企业辞退可能就是合法的。要是企业没有合理理由就辞退，那就是违法的。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据收集都很重要。要收集能证明你和企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等。另外，企业辞退你的通知、聊天记录、邮件等也得保留好。比如企业通过邮件通知你被辞退，你就要把这封邮件保存下来，这些证据在后续维权中会起到关键作用。

三、与企业协商解决

收集好证据后，可以先尝试和企业协商。心平气和地和企业沟通，表明自己的立场和诉求。可以要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如你可以跟企业说清楚，你在工伤认定期间，企业辞退你是违法的，希望企业能恢复你的工作，或者按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意保留好沟通记录，以备不时之需。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面收集的证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、企业的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，你可以拿出劳动合同证明你和企业的劳动关系，拿出医院诊断证明证明你受了工伤。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理和判决。诉讼过程可能会比较复杂和漫长，需要有足够的耐心和精力。但只要证据充分，合理合法的诉求一般会得到法院的支持。

工伤认定期间被辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如企业不执行仲裁裁决或法院判决，或者工伤认定结果出来后赔偿问题协商不下来等。这些问题处理起来比较棘手，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。