入职后不签劳动合同怎么赔偿

在求职过程中，大家都盼着顺利入职新公司开启新的职业旅程。然而，有些公司却不按规矩办事，入职后不与员工签订劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，自己的权益能得到保障吗？要是遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小张月工资是5000元，公司未与其签订劳动合同，从第二个月开始，小张每月能拿到10000元工资赔偿，直到公司与他签订劳动合同或者满一年为止。

三、主张赔偿的流程

1.协商解决：发现公司未签订劳动合同后，员工可以先和公司友好协商，要求公司及时签订合同并支付相应赔偿。比如小王发现公司没和自己签合同，他找到公司人力资源部门沟通，说明法律规定，希望公司解决问题。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据支持自己的主张。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据。除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录等。同时，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

入职后不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、社保补缴等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。