在公司内子公司内调动裁员赔偿怎么算

在公司里工作，多多少少会碰到这样那样的变动，不少朋友会遇到被调到子公司的情况，本来好好工作，突然又来个裁员，那么被裁员后的赔偿咋算就成了大家特别关心的事。公司内子公司调动之后的裁员，因为工作单位情况复杂了，赔偿的计算和普通情况不太一样。很多打工人遇到这种情况都像无头苍蝇，不知道怎么算自己该拿多少赔偿，生怕自己少拿了钱。接下来就带大家了解一下这种情况下赔偿到底咋算。

一、确认劳动关系所属公司

要算赔偿，先搞清自己的劳动关系到底在哪。通常和你签劳动合同的公司就是有劳动关系的公司。比如小李本来和总公司签了合同，后来被调到子公司，但劳动合同没变更，那劳动关系还在总公司。要是重新和子公司签订了劳动合同，那劳动关系就变成子公司了。这一步很关键，因为之后的赔偿责任主体就靠这个来定。

二、明确裁员性质

裁员分合法和违法。合法裁员一般是公司因为经营困难等正当理由，按法定程序来的；违法裁员就是公司没按规定来。合法裁员，公司要支付经济补偿；违法裁员，公司得支付赔偿金，数额上赔偿金是经济补偿的二倍。好比小张在被调到子公司后，公司因为市场原因要缩小规模进行裁员，并且提前通知了员工，还走了相关程序，这算合法裁员；如果公司直接就把小张裁了，没提前说，也没按程序走，那就是违法裁员。

三、计算工作年限

工作年限也是赔偿计算的重要因素。在子公司调动的情况下，工作年限要连续计算，就是在总公司和子公司的工作时间加起来。比如小王在总公司工作了3年，调到子公司又工作了2年，那他的工作年限就是5年。经济补偿是按工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。小王因为工作了5年，就算是合法裁员，也能拿5个月工资的经济补偿。

四、确定月工资标准

月工资是指被裁员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小赵前十二个月的平均工资是8000元，那计算赔偿时就以8000元为月工资标准。

签完赔偿协议以后，也可能会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿数额有争议又起了纠纷。这时候可别自己干着急，最好能找专业的律师问问。律图上有经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会根据你的具体情况提供法律帮助，帮你解决后续麻烦，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。