计算赔偿金12个月平均工资从哪月起算

在职场上，当涉及到赔偿金计算的时候，很多人都会对12个月平均工资的起算时间犯迷糊。就比如说，小李在一家公司工作了几年，公司因为一些原因要和他解除劳动合同，需要支付赔偿金。这时候小李就懵了，这赔偿金里的12个月平均工资到底从哪个月开始算呢？其实很多劳动者都有这样的困惑，因为这直接关系到自己能拿到多少赔偿金。接下来就详细解答下这个问题。

一、正常情况起算点

一般来说，计算赔偿金的12个月平均工资是从解除或者终止劳动合同前12个月开始起算。这里的前12个月是一个连续的时间段，要包含各种工资性收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都算在内。比如小张在一家企业工作，企业和他解除劳动合同，那么就从解除合同当月往前推12个月来计算平均工资。这12个月里如果有绩效奖金发放，也要算到工资总额里进行平均计算。

二、特殊情况的处理

要是劳动者在这12个月里有请假、停工等情况，该怎么算呢？如果是因为工伤停工留薪，这段时间的工资是正常发放的，要算入12个月平均工资的计算范围。比如小王在工作中受伤，有3个月的停工留薪期，这3个月的工资和其他正常工作月份的工资一起算入平均工资。但如果是劳动者请事假等没有工资的情况，这几个月就不能算入平均工资的计算。

三、新入职员工的起算

对于新入职不满12个月的员工，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵刚入职8个月就遇到公司裁员需要计算赔偿金，那就用这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。这里要注意的是，即使工作不满12个月，也要把所有工资性收入都算进去。

四、工资构成及计算方法

计算平均工资时，要明确工资的构成。除了前面提到的基本工资、奖金等，加班工资一般也是算在内的。具体计算方法就是把这12个月的所有工资性收入相加，然后除以12。例如，小李这12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资加起来，再除以12，得到的就是平均工资。

五、证据收集与保留

劳动者要注意收集和保留相关证据，像工资条、银行工资流水等。这些证据能证明自己的工资收入情况。如果和公司在赔偿金计算上有争议，这些证据就能派上用场。比如小孙和公司就赔偿金计算有分歧，他拿出了自己的银行工资流水，上面清晰记录了每个月的工资收入，最终按照正确的计算方法拿到了应得的赔偿金。

赔偿金计算中12个月平均工资的起算问题弄清楚后，后续可能还会遇到公司不认可计算结果、拖延支付赔偿金等情况。这时候如果自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。