不签无固定期限劳动合同,怎么赔偿

在工作中，大家都希望工作能有一定的稳定性。对于劳动者来说，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”，意味着能在公司更长久、稳定地工作。但有些用人单位却不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，这就给劳动者带来了不确定性和担忧。那么，当遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据法律规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的过错等情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、不签无固定期限劳动合同的赔偿依据

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益而做出的规定。还是以小李为例，如果公司拒绝和他签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起，小李就可以要求公司每月支付双倍工资。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，到用人单位与劳动者补订书面劳动合同前一日止。不过要注意，最多支付11个月的双倍工资。比如，小张在符合签订无固定期限劳动合同的条件后，公司一直没签，从符合条件的那个月开始计算，到第11个月公司才补签合同，那么小张就可以获得11个月的双倍工资赔偿。

四、劳动者维权步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，明确指出用人单位的违法行为，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。比如，劳动者可以准备好自己的工作证明、工资单等材料，心平气和地和公司领导沟通。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序和要求，准备好充分的证据。

用人单位不签无固定期限劳动合同后，后续可能还会出现用人单位不执行赔偿决定等情况。这时候劳动者该如何进一步维护自己的权益，怎样确保赔偿能够顺利拿到手呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你在维权道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。