工作能力不胜任辞退怎样赔偿

在职场上，公司与员工之间的关系有时候会因为各种原因变得紧张。就拿工作能力不胜任来说，当公司认为员工无法胜任工作时，可能会做出辞退的决定。这时候员工心里就会犯嘀咕，被以工作能力不胜任为由辞退，到底该怎么赔偿呢？毕竟工作没了，要是赔偿不合理，生活可就更难了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认是否真的不胜任工作

判断员工是否真的不胜任工作，不是公司单方面说了算。公司得有明确的考核标准，并且这个标准得事先告知员工。比如一家销售公司，年初就制定了每个月的销售业绩指标，还在员工入职培训的时候跟大家讲清楚了。到了年底，有员工连续好几个月都没完成业绩，这时候公司就有理由初步认定这个员工可能不胜任工作。但公司还得有相应的证据，像业绩报表、工作评估报告等。要是公司没有这些证据，只是随便说员工不胜任，那是不行的。

二、进行培训或调岗

当公司认为员工不胜任工作后，不能直接辞退，得先给员工机会。按照法律规定，公司要对员工进行培训或者调整工作岗位。还是拿上面的销售员工来说，公司可以安排他参加销售技巧培训课程，或者把他调到其他相对轻松的岗位，比如售后客服。在培训或者调岗后，公司再对员工进行考核，看看他的工作能力有没有提升。

三、合法辞退的赔偿标准

如果经过培训或者调岗，员工还是不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如员工在公司工作了三年零四个月，那公司就得支付三个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、不合法辞退的赔偿情况

要是公司没有按照上面的步骤来，直接以工作能力不胜任为由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个工作三年零四个月的员工，如果公司违法辞退他，就得支付七个月工资的赔偿金。

工作能力不胜任辞退赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额有异议。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。