主动离职年休假没有休,如何补偿

很多人在工作过程中，因为各种原因选择主动离职。可离职的时候才发现，自己还有年休假没休。这时候就会想，这没休的年休假该怎么补偿呢？毕竟年休假也是自己应得的权益，不能就这么算了。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、了解年休假补偿规定

按照法律规定，劳动者主动离职时，对未休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付200%的工资作为补偿。比如小李每月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。他有5天年休假没休，那单位除了正常支付他这5天工资，还得额外支付276×5×2=2760元。

二、确定年休假天数

年休假天数和工作年限有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要确定自己的年休假天数，得先弄清楚自己的累计工作时间。可以通过社保记录、劳动合同等材料来证明。比如小张毕业后在A公司工作3年，之后跳槽到B公司，他在B公司主动离职时，累计工作3年，那他就有5天年休假。

三、与单位协商补偿

发现有未休年休假后，先和单位友好协商补偿事宜。可以找单位的人力资源部门，说明自己的情况和诉求。协商时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是单位愿意按照规定补偿，那自然最好。但要是单位不愿意，也别着急。

四、投诉与维权

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和未休年休假的事实。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。仲裁时，要写好仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，同时提交相关证据。

主动离职后年休假补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额有异议等情况。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更加安心。