未签署合同如何要双倍工资

打工挣钱本就不容易，要是遇到无良老板，不跟咱签劳动合同，那可就更闹心了。不签合同，咱劳动者的权益就像没了保护罩，心里总是不踏实。不过，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可问题来了，没签合同，要怎么去要这双倍工资呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认劳动关系存在

要想拿到双倍工资，得先证明你和单位有劳动关系。虽然没签合同，但还有很多东西能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能体现你在单位的工作时间。还有同事的证言，他们能证明你确实在这个单位工作。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，后来他收集了工资转账记录、工作证，还有同事的证言，成功证明了和公司的劳动关系。

二、收集相关证据

除了前面说的能证明劳动关系的证据，还得收集其他能支持你要双倍工资的证据。比如工作邮件、聊天记录，里面可能会有你和单位关于工作内容、工资待遇等方面的沟通。要是有工作成果，像你完成的项目报告、设计方案等，也可以作为证据。比如小李在广告公司工作，没签合同，他把自己做的广告设计方案留存下来，这些方案能证明他为公司付出了劳动，在索要双倍工资时起到了重要作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位说明情况，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王和单位协商时，用手机录了音，后来协商不成，这些录音就成了重要的证据。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请劳动仲裁，在庭审中他把自己收集的证据一一展示，最终仲裁委员会支持了他的请求。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

索要双倍工资，每一步都得谨慎操作。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行仲裁结果，或者在诉讼过程中出现新的情况等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。