公司不安排工作乱扣绩效怎么办

在职场中，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，可有时候事与愿违。有些公司会做出一些不合理的行为，比如不安排工作却乱扣绩效。这对员工来说可太憋屈了，不安排工作，员工就没办法好好完成任务，却还要被扣除绩效，这不是平白无故地让员工利益受损嘛。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确绩效扣除是否合理

首先要搞清楚公司乱扣绩效到底合不合理。得看看公司的规章制度里，对于绩效的考核标准是怎么规定的。要是公司有明确的规定，而且扣除绩效是按照规定来的，那可能就不算乱扣。但要是没有相关规定，或者规定不明确，那公司乱扣绩效就可能存在问题。比如，公司规定完成项目任务才能拿到全额绩效，可却不安排工作，导致员工没办法完成任务，然后扣除绩效，这显然就不合理。

二、与公司协商解决

发现公司不安排工作还乱扣绩效后，先别着急，试着和公司协商解决。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通。把自己遇到的问题说清楚，比如自己没工作可做，却被扣除绩效，询问公司这么做的原因。在沟通的时候，要注意态度，尽量以解决问题为目的，不要和对方起冲突。要是协商成功，公司愿意改正错误，那问题就解决了。

三、收集相关证据

要是协商没有达成满意的结果，那就要开始收集证据了。证据对于维护自己的权益很重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、绩效评估报告、工作安排记录等。这些证据能证明公司不安排工作和乱扣绩效的事实。比如，工资条上显示绩效被扣除了，工作安排记录里又没有给自己安排工作，这些都能作为有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果还是无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如身份证、劳动合同、证据等。向劳动监察部门详细说明公司不安排工作乱扣绩效的情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果确实存在违法行为，会对公司进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律程序来，积极配合相关部门的工作。

公司不安排工作乱扣绩效的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者在其他方面刁难自己。这些问题处理起来也比较棘手，处理不好可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中能更好地维护自己的合法权益。